Los trabajadores de las empresas más grandes de Estados Unidos no están cubiertos por un proyecto de ley aprobado el viernes por la Cámara de Representantes que supuestamente apoya a los trabajadores estadounidenses afectados por la propagación del nuevo coronavirus.
El proyecto de ley todavía tiene que ser votado por el Senado y aprobado antes de que pueda ser promulgado, pero su estructura deja un vacío en la estrategia de prevención que el gobierno ha dicho que es necesario para reducir el brote de COVID-19 en los Estados Unidos.
"Ningún trabajador estadounidense debería preocuparse por perder un cheque de pago si se siente enfermo", dijo el vicepresidente Mike Pence en la conferencia de prensa del domingo de la Fuerza de Tarea de Coronavirus. "Si está enfermo con una enfermedad respiratoria, quédese en casa".
Sin embargo, millones de estadounidenses potencialmente no tienen la capacidad de tomar esa decisión bajo el paquete de ayuda del Congreso promocionado por demócratas y republicanos. Al excluir a las empresas con más de 500 empleados de la ayuda del Congreso, la salud y el bienestar de millones de estadounidenses en industrias que brindan bienes, manufactura y servicios vitales a la mayor parte del país se deja a discreción de sus empleadores.
Los detalles del compromiso legislativo fueron informados por primera vez ayer por The New York Times . Y gráfico publicado por The New York Times ilustraron cuántas compañías no habían pagado las políticas de licencia por enfermedad vigentes cuando el coronavirus comenzó a extenderse en los Estados Unidos (las compañías han cambiado las políticas para responder al coronavirus).
Imagen cortesía de The New York Times.
Las grandes empresas de tecnología tomaron la delantera a principios de este mes en el cambio de políticas para sus trabajadores y para fines de la semana pasada, muchos de los empleadores más grandes del país habían seguido su ejemplo . Pero parece que su trabajo no estará cubierto por el plan actual del gobierno, y que cualquier medida para extender la licencia por enfermedad y el tiempo libre remunerado se limitará a una respuesta al brote actual.
Big Tech se compromete a pagar los salarios de los empleados por hora afectados por los planes de coronavirus
Estos grandes empleadores ya han respondido cerrando tiendas o reduciendo las horas en áreas donde la mayoría de los casos del nuevo coronavirus han sido diagnosticados, y las compañías que operan en la mayoría de esos estados están obligadas por ley a ofrecer vacaciones pagadas a sus empleados y contratistas por hora.
Las empresas que han respondido al brote cambiando sus políticas de tiempo libre y baja por enfermedad incluyen Walmart, Objetivo, Darden Restaurants (el propietario de la cadena de restaurantes Olive Garden), Starbucks, Lowes y KFC, se han unido a empresas tecnológicas y negocios de economía de conciertos como Alphabet (la empresa matriz de Google), Amazon, Apple, Facebook, Instacart, Microsoft, Postmates, Salesforce y Uber ofrecen beneficios de licencia extendida a los empleados afectados por el coronavirus.
Este tipo de garantías puede ser muy útil para garantizar que los trabajadores por hora en el país no tengan que elegir entre su salud y su empleo. La imposibilidad de aprobar una ley que cubra a todos los trabajadores pone a todos en riesgo.
Sin la intervención del gobierno, las industrias están elaborando sus propias respuestas. El domingo por la noche, los fabricantes de automóviles, incluidos GM, Ford y FiatChrysler, se unieron al sindicato United Auto Workers para anunciar la creación de un grupo de trabajo sobre coronavirus para coordinar una respuesta de toda la industria para el sector automotriz.
GM, Ford y Fiat Chrysler se unen a la UAW para formar un grupo de trabajo sobre coronavirus
Como señaló el Centro de Investigación Pew la semana pasada , el proyecto de ley propuesto por los demócratas de la Cámara de Representantes inicialmente había propuesto una licencia federal por enfermedad temporal que cubría a los trabajadores con COVID-19 o cuidaba a miembros de la familia con dos tercios de sus salarios por hasta tres meses; expiraría en enero de 2021. La medida también habría garantizado que los empleadores privados les dieran a los trabajadores siete días de licencia por enfermedad remunerada con otros 14 días disponibles inmediatamente en caso de futuras emergencias de salud pública.
La mayoría de los trabajadores tienen menos de nueve días de baja por enfermedad cubiertos por la legislación estatal vigente. No existe un mandato nacional para la licencia por enfermedad remunerada. Después de un año en el trabajo, el 22 por ciento de los trabajadores tiene acceso a menos de cinco días, mientras que otro 46 por ciento de los empleados puede obtener de cinco a nueve días de licencia por enfermedad remunerada. Solo el 38 por ciento de los trabajadores tienen entre diez y catorce días de licencia.
El centro de investigación de Pew También informó que la falta de acceso a la licencia por enfermedad remunerada aumenta a medida que disminuyen los salarios. Más del 90 por ciento de los trabajadores que reciben ira por hora por más de $ 32.21 tienen alguna forma de licencia por enfermedad remunerada. Solo alrededor del 50 por ciento de los trabajadores que ganan $ 13.80 o menos tienen acceso a alguna forma de licencia por enfermedad remunerada. Para los estadounidenses que ganan menos de $ 10.80 por hora, solo alrededor del 30 por ciento recibe licencia por enfermedad.
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